HéROÏsez votre
Capital Humain

by Talents 4 Success




En savoir plus

L'écosystème intégré par Talents 4 Success transforme
vos collaborateurs en héros de la stratégie
pour initier et développer vos relais de croissance,
pour résoudre vos paradoxes opérationnels
tout en libérant leurs talents



Nous garantissons au service de vos collaborateurs et de leurs manageurs
un écosystème en architecture ouverte composé de professionnels d’horizons
très variés et de référents académiques et techniques internationaux

  • Des Business Mentors aguerris qui challengent les contributions de vos collaborateurs
  • Des Maîtres de Recherche passionnés par l'entreprise qui transmettent leurs travaux
  • Des Experts , des Conférenciers ou des Témoins incontournables qui partagent leurs meilleures pratiques
  • Un Conseil Pédagogique qui s'engage sur l'état de l'art tant en termes d'approche que de méthodes

  • que génère la mobilisation ?

    L'approche systémique propre à Talents 4 Success permet
    à vos collaborateurs de transformer votre organisation :


    Audits

    opérationnels des capacités actuelles de vos équipes

    Parcours

    de développement du leadership générant des livrables à fort ROI

    Réalisation

    d'innovations et de projets transversaux par vos propres équipes opérationnelles

    Accompagnement

    pour ancrer la posture de consultant-intrapreneur en mode coopératif et agile

    Quelles étapes-clef pour
    votre transformation d’entreprise
    en pariant sur vos ressources internes ?


    1

    Conscientisation

  • Interpeller la direction générale quant aux enjeux de la mise en œuvre de la stratégie
  • Prendre conscience de l’ensemble des parties prenantes à mobiliser
  • 2

    Evaluation initiale

  • Mesurer l’état de préparation réelle de l’organisation pour la transformation à venir
  • Identifier clairement les points à renforcer
  • 3

    Architecture

  • Définir l’architecture optimale de transformation, et le portefeuille de projets associé
  • Développer et déployer la gouvernance de gestion de portefeuille de projets
  • Proposer de façon pertinente, pragmatique et frugale les approches adéquates
  • 4

    Formation &
    Accompagnement

  • Constituer, former et accompagner les équipes au long des projets
  • Planifier le développement des compétences internes (académique / méthodologique)
  • Renforcer l’acquisition durable des savoir-faire
  • Coacher les équipes pour ancrer les nouveaux comportements
  • 5

    Assurance Qualité

  • Garantir l’alignement stratégique explicite
  • Piloter par des indicateurs le succès de l’intervention et l’acquisition durable des savoir-faire
  • Notre engagement dans l'action


    Vous pouvez compter sur nous pour faire comme on a dit


    Nos Points Cardinaux

    Confiance systémique

    Favoriser des liens réciproques de confiance avec tous, vous et nous, les collaborateurs entre eux et leurs managers, décuplera le succès de votre projet.

    Excellence résiliente

    Agir de manière bienveillante tout en étant implacable sur les objectifs à atteindre pour accroître l'efficacité de l'entreprise en renforçant ses capacités intrinsèques ; la préparer à ses défis en développant l’aptitude de ses équipes à identifier les tendances et à anticiper les (r)évolutions

    Pertinence innovante

    Innovation simple et pragmatique, au service de l'entreprise, appropriable, inspirante, utile et perdurable

    Humanisme augmenté

    Vos collaborateurs ont les talents dont votre entreprise a besoin. En s’appuyant sur les outils numériques et en incorporant un supplément de méthodes, de hauteur de vue et d’ouverture, ils se transforment et imprègnent l’entreprise des nouveaux comportements.
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